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因「武汉肺炎」遭隔离 不同情况有不同假别

台湾目前已确诊1例的2019新型冠状病毒(又称武汉肺炎)感染病例,劳动部22日说明,若因感染武汉肺炎而被要求隔离治疗者,如经认定是出差等职业上原因感染,雇主应给予公伤病假,并给付相当于原领工资的工资补偿。图为高医进行收治疑似感染病患演练。 联合报系资料照片/记者刘学圣摄影 分享 facebook 台湾目前已确诊1例的2019新型冠状病毒(又称武汉肺炎)感染病例,劳动部今说明,若因感染武汉肺炎而被要求隔离治疗者,如经认定是出差等职业上原因感染,雇主应给予公伤病假,并给付相当于原领工资的工资补偿,但如果不是职业上原因感染,隔离治疗期间请的就是普通伤病假、特别休假或事假疗养。劳动部表示,劳工如经认定是职业上原因致感染武汉肺炎,雇主应给予公伤病假,并给付相当于原领工资的工资补偿,若劳工感染导致死亡、失能、伤害或疾病,雇主应依劳基法有关职业灾害规定予以补偿;但如果不是因职业上原因感染,隔离治疗期间可请普通伤病假、特别休假或事假疗养。 至于因有接触疑虑须进行自主健康管理者, 劳工若在居家隔离,也是请普通伤病假、事假或特别休假,或可跟雇主协议调整工作时间;此外,如果雇主认为劳工已收到自主管理通知书,对其出勤有所疑虑,要求劳工不要出勤,因属雇主受领劳务迟延,仍应照给工资。另一种情况是,家庭成员有人因病或因受自主健康管理要求,劳工须亲自照顾,除可依「性别工作平等法」规定请家庭照顾假,也可依劳工请假规则请事假,或与雇主协商排定特别休假,劳工提出请假申请时,雇主不得拒绝,且不得视为缺勤而影响全勤奖金、考绩,或为其他不利处分。劳动部强调,劳工除可依规定请假外,劳资双方也可协商调整工作时间,不论是雇主或是劳工,都必须配合防疫。

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